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 riesgos laborales en enfermero peac

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MensajeTema: riesgos laborales en enfermero peac   Jue Feb 05, 2009 12:00 pm

Hola a todos! sabe alguien de alguna enfemera peac en castilla la mancha, que haya solicitado la adaptacion del puesto de trabajo por riesgo en el embarazo y como la han colocado? muchas gracias.
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VIRA

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MensajeTema: esto es lo que he encontrado   Miér Feb 11, 2009 12:38 pm

La evaluación de los riesgos a que se refiere el art. 16 de la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales deberá comprender la determinación
de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las
trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes,
procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir
negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier
actividad susceptible de presentar un riesgo específico.
Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la
seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la
lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las
medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través
de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la
trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte
necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no
resultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un
puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la
trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifiquen los servicios
médicos del INSS o de la Mutua, con el informe del médico del
Servicio Nacional de la Salud que asista facultativamente a la
trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función
diferente y compatible con su estado. El empresario deberá
determinar, previa consulta con los representantes de los
37
trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos
a estos efectos.
En el supuesto de no ser posible el cambio de puesto de trabajo
dentro de la misma categoría profesional, la empresa, asegurará los
beneficios y derechos económicos o de otro tipo inherentes a su
puesto anterior y la incorporación al puesto de trabajo habitual
cuando la trabajadora se reincorpore.
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VIRA

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MensajeTema: alguien habra   Miér Feb 11, 2009 12:44 pm

Se que por aqui hay una chica, pero no se quien es. YO pregunte en el sindicato y me dijeron que primero tienes que ir a salud laboral con un informe del ginecologo donde diga que no puedes soportar ciertos riesgos derivados de tu trabajo (noches, pacientes agresivos, estres...), despues salud laboral hace un informe de los riesgos de tu trabajo concreto. Y si no se pueden evitar (que de peac va a ser que no), te cambian de puesto, seguramente a una consulta por la mañana, eso si, respetandote el sueldo (una M como un castillo), y por supuesto no haces guardias ni te asomas a las urgencias.
Esto es lo que me explicaron o almenos lo que yo entendi.
Espero que encuentres a la chica y te explique que hizo y como fue lo suyo.
Suerte!!!!!!!!!!!!!!!!
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Kye



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MensajeTema: Espero que la información os sirva de MUCHO   Vie Mayo 29, 2009 11:32 pm

Hola , creo que esa chica soy yo . Desde que estaba embarazada de 16 semanas y hasta que mi peque ha cumpido 9 meses he estado disfrutando de estas maravillosas Prestaciones (algo bueno teníamos que tener los PEAC por ser PEAC).

He visto que la información la buscaban en febrero. Hasta ahora no he descubierto este chat . Aquí dejo lo que yo sé sobre el tema para quien le pueda interesar ...

Necesitas un informe de tu médico de cabecera donde ponga la fecha probable de parto y los riesgos a los que te expones en tu trabajo : nocturnidad ; turnos de atención continuada de 24h (o más);contacto con agentes químicos, físicos y biológicos nocivos ;...
Este informe (haz una copia porque lo necesitas en varios sitios)lo presentas a Recursos humanos, quienes se encargan de pasarselo al Servicio de Prevención cuyo médico te citará para hacerte el informe correspondiente. Este informe se lo pasan a Recursos Humanos y cuando lo tengan, ellos ya se encargan de proporcionarte el resto de documentos ( cotizaciones, informe de que no existe un puesto de trabajo compatible con tu situación actual) que necesitas junto con dicho informe. Y todos estos papelitos más el primer informe de tu médico de cabecera (no necesitas informe de ginecólogo) lo presentas en cualquier oficina del INSS junto con un formulario que te dan también en el INSS ( o lo puedes bajar de internet). En menos de un mes el INSS te da respuesta. La Gerencia te pone en Suspensión de contrato con ellos mientras que estés disfrutando de la Licencia de riesgo durante el embarazo y quien te paga es el INSS. Tu, en ese periodo de tiempo no trabajas, estás como "de baja laboral". Cuando se te acabe la situación , te vuelves a incorporar a tu puesto de trabajo anterior sin problemas.

Toda la información que necesitas la puedes encontrar en http://www.seg-social.es . En "Trabajadores" buscas "Prestaciones" y ahí verás " Riesgo durante el embarazo". Aquí tienes toda la información .


De todas formas, si tienes dudas, aquí estamos pa lo que haga falta. Si le das el pecho al niño también puedes solicitar la Licencia de Riesgo durante la lactancia , antes de que se te acabe la baja maternal , los trámites son similares.


Un saludo flower
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